カテゴリー: ビジネス

先行き不透明な時代の中で、自立したキャリアを歩むために、 「自分自身を成長させる」ということは大切なテーマです。 学生の皆さんであれば能力を高めた結果、志望する企業に入社できたり、 働き始めても成長し続けることでより大きな責任を担うことや、

「英語公用語化」 2010年に（株）ファーストリテイリング、 楽天（株）が社内英語公用語化を宣言し、2012年に実施するなど いまでは耳慣れた言葉になりつつあります。 今後はさらに多くの企業が英語公用語化、或いは国際会議の場限定など、 一部

ビジネスの世界で、何名もの部下を束ねていくリーダーやマネジャーといった、管理者の立場になっていくために、高めておくべき力とはどのようなものでしょうか。 米国の経営学者であり、ハーバード大学教授のロバート・L・カッツ(Robert L. Ka

ソフトバンクの孫正義は、19才の時に60歳までの自分の人生計画を立てたそうです。 「20代で名乗りを上げ、30代で軍資金を最低で1,000億円貯め、40代でひと勝負し、50代で事業を完成させ、60代で事業を後継者に引き継ぐ」という計画で、今

いよいよ2018年が始まりました。 去年を振り返ると同時に、「2018年はこんな一年にしよう！」と 今年のスタートに意気込んでいる人も多いでしょう。 新たな目標や抱負は、その一年をより有意義にしてくれるものだと思います。 ただ同時に理想を掲

アンジェラ・ダックワース著の「ＧＲＩＴ～やり抜く力～」を読むと、 世界中にあるどの職業でも「天職」と感じている人は一定の割合しかいない という傾向があることがわかります。 イエール大学大学院教授のエイミーレズネスキーの研究結果で、 レズネス

シンギュラリティが到来しつつある現代において、 これからさらに人工知能が進化しても、 人間に最後まで残される３つの能力発揮領域があると言われています。 「ホスピタリティ」「マネジメント」「クリエイティビティ」の３つです。 定義するとしたら

採用担当としての学生の皆さんに関わっていると良くこのような質問を頂きます。 「働かれている社会人の中で、働きがいを感じて働いている人とそうでない人との違いは何でしょうか？」 「どんな人が働きがいを持って仕事ができるのでしょうか？」 そして、