A-LIVE [アライブ] 次世代を生きる力

「あなたは社会に出てどんなキャリアを歩んでいきたいか、明確でしょうか」 そう問いかけられた時に、皆さんは「はい」と答えられますか？ 自身のキャリアビジョンについて、すでに確信を持っている人もいれば、 これから明確にしていこうとしている人もい

例年、夏のインターンシップが終えると、 人によって程度は違えど、会社や業界、その事業内容などへ理解を深め、 冬以降にある本選考の準備をしている学生が多く見受けられます。 “成長や事業分析のためのインターンシップ”から移行し、 まさに“これか

就活や婚活などの活動が盛んになっていることもあり、 周りの人から見て「自分はどんな人間か？」と質問をして答えてもらうことや、 職業適性調査・性格診断などを受けることが流行りにもなっています。 人からの印象や見られ方に関心があることは悪いこと

最近、インターンシップの選考としてよく実施されているグループワーク。 ちょっとしたテーマについてディスカッションをするタイプのものから、新規事業立案のような難易度の高いものまで、様々なグループワークが存在します。 今回はこの「グループワーク

よく志望理由で「価値観が合うから」「雰囲気が良いから」という理由を書いたり、面接で発言したりする人がいます。 一般的には「カルチャーフィット」「マインドフィット」などと表現されますが、 社風や文化、企業理念への共感をしている企業に対しては「

新卒・中途ともにますます就職（転職）活動が激化する昨今、 多くの方が面接や選考の対策、自己PRづくりに励まれています。 私自身、新卒採用の担当としてインターンシップや選考会の運営、講師活動をしていますが、 昨年以上に早くから就職活動に向けた

6月1日からサマーインターンシップについての情報が解禁され、インターンシップ本番への参加をかけた選考会が始まってきました。 それに伴い、グループディスカッションや面接を意識しはじめる就活生が増えてきており、触れ合う就活生からは「コミュニケー